英国国家统计局（ONS）数据显示，在秋季预算案公布前夕，英国失业率已升至四年高点，受薪雇员人数减少正规的股票配资，薪资增长也出现放缓。
7-9 月，英国失业率估计为 5%，高于前三个月的 4.8%。这一数值不仅创下 2021 年 2 月以来的最高水平，也超出了市场普遍预期的 4.9%。
截至 9 月的一年内，英国受薪雇员人数估计减少 11.7 万人，单月减少 3.2 万人。
10 月受薪雇员人数的初步估计显示，较去年同期减少 18 万人，较 9 月减少 3.2 万人。
与此同时，7-9 月剔除奖金后的平均薪资同比增长 4.6%，较前三个月的 4.7% 略有下降。
英国国家统计局经济统计部门负责人莉兹・麦基翁表示：“综合这些数据来看，劳动力市场正呈疲软态势。经修订的税收数据显示，过去 12 个月中，多数月份的受薪雇员人数都在下降。”
她指出，最新季度的失业率升至 “疫情后高点”，但补充称职位空缺数量基本保持稳定。
初步估计显示，8-10 月职位空缺仅增加 2000 个。
麦基翁表示：“私营部门薪资增长进一步放缓，但公共部门薪资增长依然强劲，这反映出部分薪资上调的时间比去年更早。”
凯投宏观（Capital Economics）英国经济学家阿什利・韦伯称：“劳动力市场持续疲软以及薪资增长放缓，将受到英国央行（BoE）的欢迎，这也会略微增加央行在 12 月政策会议上降息的可能性 —— 此前我们预测降息时间为明年 2 月。”
上周，英国央行在最新政策会议上决定将利率维持在 4% 不变，但政策制定者以 5：4 的投票比例分歧通过该决议，表明这一决策的争议性较大。
伊夫林伙伴集团（Evelyn Partners）旗下在线投资平台 Bestinvest 的个人理财分析师爱丽丝・海恩表示，英国国家统计局的最新数据显示，在截至 9 月的三个月里，英国就业市场持续失去动力，“原因是雇佣成本上升、经济不确定性增加，以及对未来税收政策走向的担忧，这些因素均削弱了企业信心，减缓了招聘活动”。
她表示：“随着秋季预算案日益临近，且缺乏积极的经济数据支撑，雇主们对扩大员工规模持谨慎态度是可以理解的，因为他们正为可能的加税做准备。”
目前，外界对财政大臣蕾切尔・里夫斯将在 11 月 26 日预算案中宣布哪些政策调整议论纷纷。经济学家预计，为填补英国公共财政缺口，她可能需要宣布数十亿英镑的加税计划。
MHA 会计师事务所（会计与咨询机构）经济顾问乔・内利斯教授称：“很明显，在不确定性的推动下，企业正处于极度谨慎的状态 —— 这种不确定性来自预算案前夕、就业权利法案，以及人工智能驱动时代下工作模式的未来走向。”
“对政府而言，当下时机十分尴尬，” 内利斯补充道，最新的英国国家统计局数据 “加剧了财政大臣面临的财政困境”。
他表示：“劳动力市场数据疲软，将促使更多人呼吁出台支持创造就业、员工再培训和企业投资的措施，以防止经济放缓进一步加剧。”
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