员工福利

常规的员工福利主要指五险一金，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。如今，随着企业之间竞争的加剧，为了更好的吸引和保留优秀人才，除了薪资之外，越来越多的企业开始重视提升员工福利保障。因此，除了常规员工福利之外，还会提供餐饮福利、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、健康体检、商业保险、出差补贴、弹性福利、即时激励等。

展锋全面的员工福利方案，致力于为企业解决采购管理、员工福利满意、福利价值体现与改善、企业福利管理等难题，提供年节福利、补充医疗保险、年度体检等服务，在企业预算基本不变的前提下，节省HR的时间和精力，优化福利项目管理，提升员工福利满意度与感知度，合规降低企业成本和员工个税。